Individuele Ontwikkeling

Wanneer mensen intensief en betrokken bezig zijn met hun werk ontdekken ze al doende, in inhoud en samenwerking, waar hun kwaliteiten en hun aandachtspunten liggen.

Daarbij kunnen vragen opkomen over de eigen ontwikkeling, de effectiviteit van de samenwerking, over een nieuwe koers, over een wens tot verbetering, maar ook vragen die samenhangen met “het even niet weten”, vragen in een fase waarin het niet loopt zoals je zou willen of vragen die samenhangen met spanningen en conflicten op het werk.

De combinatie van onze gedragspsychologische achtergrond en ervaring als directielid in verschillende soorten organisaties blijkt een effectieve formule in de persoonlijke coaching van mensen die een leidinggevende of andersoortige professionele verantwoordelijkheid dragen.

Voorbeelden van onderwerpen die aanleiding kunnen zijn voor begeleidingsgesprekken:

• Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit
• Functionerings-, carrière- en loopbaanontwikkeling
• Leiderschap en leiderschapsontwikkeling
• Effectief omgaan met verschillen en conflicten
• Preventie en herstel van burn-out.